Personalreferent/in (m/w/d)

Anforderungen

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich.
• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich - ist Voraussetzung
• Du hast Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Bewerberauswahl und Durchführung von Erstgesprächen.
• Du hast Kenntnisse in der operativen Personalarbeit, idealerweise einschließlich Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding.
• Du hast eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Du bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für Menschen
• Du hast einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerber*innen.
• Du hast Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und den Personalbereich aktiv mit aufzubauen.
• Du hast sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Aufgaben

• Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du sichtest Bewerbungen, führst Erstgespräche und triffst eine qualifizierte Vorauswahl und stimmst diese mit den zuständigen Fachbereichen ab.
• Du identifizierst geeignete Bewerberportale und Recruiting-Kanäle, platzierst unsere Stellenanzeigen gezielt und entwickelst Recruiting-Kampagnen für eine bestmögliche Sichtbarkeit unserer offenen Positionen – auf Recruiting-Plattformen, unserer Website und weiteren relevanten Kanälen.
• Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie und bestehende Personalprozesse kontinuierlich weiter und sorgst für klare, effiziente Strukturen.
• Du übernimmst das Vertragsmanagement sowie die Organisation und Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen.
• Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden bei personalbezogenen Fragen und gestaltest den weiteren Auf- und Ausbau unseres Personalbereichs aktiv mit.

Deine Benefits